Le marché de l'emploi suisse est reconnu pour son exigence et sa compétitivité. Les employeurs recherchent des profils qualifiés, dotés de compétences solides et d'une expérience pertinente. Dans ce contexte, la question de la valeur ajoutée d'un stage à l'étranger pour les étudiants suisses se pose avec acuité. Les jeunes diplômés, souvent titulaires d'un bachelor ou d'un master, cherchent constamment des moyens de se démarquer et de maximiser leurs chances d'accéder à des postes attractifs dans des secteurs porteurs comme la finance, l'ingénierie ou l'informatique.
La mobilité internationale est une tendance croissante dans l'enseignement supérieur. De plus en plus d'étudiants suisses choisissent d'effectuer un stage à l'étranger, attirés par la perspective d'acquérir de nouvelles compétences techniques, de découvrir d'autres cultures et d'enrichir leur CV. L'idée d'un stage à l'étranger, perçu comme une expérience formatrice et valorisante, séduit. Il est crucial d'analyser si cette expérience internationale se traduit réellement par un avantage significatif lors de la recherche d'emploi en Suisse, et quels sont les facteurs qui influencent cette valorisation.
Les statistiques montrent que plus de 60% des étudiants suisses envisagent un stage à l'étranger au cours de leurs études supérieures. La motivation principale réside dans l'acquisition de compétences internationales et l'amélioration de leur employabilité. Cependant, la simple mention d'un stage à l'étranger sur un CV ne suffit pas à garantir un avantage. La pertinence du stage, les compétences acquises et la manière dont l'étudiant valorise cette expérience sont des éléments déterminants pour convaincre les employeurs suisses. La question n'est donc pas seulement de savoir si un stage à l'étranger valorise le CV, mais *comment* il le valorise et *dans quelle mesure*.
Définitions et clarification
Avant de plonger dans le vif du sujet, il est essentiel de définir clairement les termes clés pour éviter toute ambiguïté. Un stage à l'étranger peut revêtir différentes formes et durées, allant du stage obligatoire intégré au cursus universitaire au stage volontaire effectué pendant les vacances scolaires. De même, le concept de "CV valorisé" mérite d'être précisé, car ce qui est considéré comme un atout par un employeur peut ne pas l'être par un autre, en fonction des exigences du poste et de la culture d'entreprise. Enfin, il est important de considérer les spécificités du marché du travail suisse, caractérisé par son exigence et sa diversité.
Qu'est-ce qu'un stage à l'étranger ?
Un stage à l'étranger désigne une période de formation pratique effectuée par un étudiant au sein d'une entreprise ou d'une organisation située dans un pays autre que la Suisse. Ces stages peuvent être obligatoires, dans le cadre d'un programme d'études spécifique, ou volontaires, motivés par la volonté de l'étudiant d'acquérir une expérience internationale. La durée peut varier considérablement, allant de quelques semaines à plusieurs mois, voire une année entière. L'étudiant peut choisir un stage dans un domaine lié à ses études, comme la microtechnique, l'horlogerie ou la gestion hôtelière, ou explorer de nouveaux horizons professionnels, comme le développement durable ou l'entrepreneuriat social. Il est important de noter que certains stages à l'étranger peuvent être rémunérés, tandis que d'autres sont effectués à titre bénévole. La rémunération moyenne d'un stagiaire en Suisse se situe entre 2000 CHF et 3500 CHF par mois, mais les salaires peuvent varier considérablement en fonction du secteur d'activité et de la taille de l'entreprise.
Que signifie un CV valorisé pour les employeurs suisses ?
Un CV valorisé est un CV qui attire l'attention des employeurs suisses et qui augmente les chances de l'étudiant d'être sélectionné pour un entretien d'embauche. Les critères pris en compte pour évaluer un CV sont multiples et peuvent varier en fonction du secteur d'activité et du type d'entreprise, allant de la PME locale à la multinationale. En général, les employeurs suisses recherchent des candidats qui possèdent des compétences techniques solides, une expérience professionnelle pertinente (stages, projets, etc.), une formation adéquate (bachelor, master, diplôme fédéral, etc.) et des qualités personnelles telles que l'autonomie, la capacité d'adaptation et l'esprit d'équipe. Un CV valorisé doit mettre en évidence ces différents éléments de manière claire et concise, en mettant l'accent sur les réalisations concrètes et les résultats obtenus. Un CV efficace doit également être adapté aux exigences spécifiques du poste visé et de l'entreprise. Selon une étude récente, les employeurs suisses passent en moyenne 6 secondes à examiner un CV. Il est donc crucial de capter leur attention dès le premier coup d'œil.
- Compétences techniques avérées
- Expérience professionnelle pertinente
- Formation solide et adaptée
- Qualités personnelles recherchées
Spécificités des entreprises suisses
Il est crucial de distinguer les différents types d'entreprises présentes en Suisse, car leurs attentes en matière de compétences et d'expérience internationale peuvent varier considérablement. Les petites et moyennes entreprises (PME), qui représentent plus de 99% du tissu économique suisse et emploient environ deux tiers des actifs, ont souvent des besoins spécifiques en matière de compétences locales et de connaissance du marché suisse. Les grandes multinationales, dont le siège social ou une filiale importante est située en Suisse, sont davantage tournées vers l'international et peuvent accorder une plus grande importance à l'expérience internationale des candidats. Enfin, les organisations internationales basées en Suisse, telles que les agences des Nations Unies ou les organisations non gouvernementales (ONG), recherchent des profils multiculturels et multilingues, capables de travailler dans des environnements complexes et de gérer des projets à l'échelle mondiale. Les salaires moyens en Suisse varient considérablement en fonction du secteur d'activité, du niveau d'expérience et du type d'entreprise. Par exemple, un ingénieur débutant peut gagner entre 70 000 CHF et 90 000 CHF par an, tandis qu'un banquier expérimenté peut gagner plus de 200 000 CHF par an. Les stages sont souvent rémunérés entre 1 500 CHF et 3 000 CHF par mois, ce qui peut compenser le coût de la vie élevé, mais il est important de noter que certains stages ne sont pas rémunérés. Le coût de la vie en Suisse est parmi les plus élevés au monde, en particulier dans les grandes villes comme Zurich et Genève.
Bénéfices concrets d'un stage à l'étranger
Un stage à l'étranger offre une multitude d'avantages concrets pour les étudiants suisses, allant au-delà de l'enrichissement personnel et culturel souvent mis en avant. Il permet d'acquérir des compétences techniques et transversales précieuses, d'améliorer ses compétences linguistiques et de développer un réseau professionnel international. Ces bénéfices peuvent se traduire par un avantage significatif sur le marché du travail suisse, en particulier dans les secteurs où l'internationalisation est un facteur clé de succès.
Acquisition de compétences techniques spécifiques
Un stage à l'étranger peut offrir aux étudiants suisses l'opportunité d'acquérir des compétences techniques spécifiques dans des domaines où la Suisse n'est pas nécessairement à la pointe, ou d'approfondir des connaissances dans des secteurs d'excellence helvétiques dans un contexte international. Par exemple, un étudiant en ingénierie peut effectuer un stage dans une entreprise spécialisée dans les énergies renouvelables en Allemagne, un pays leader dans ce domaine. L'Allemagne a installé plus de 66 GW de capacité photovoltaïque fin 2022, ce qui en fait l'un des leaders mondiaux en matière d'énergie solaire. Un étudiant en finance peut effectuer un stage dans une banque d'investissement à Londres, un centre financier mondial de premier plan, pour se familiariser avec les dernières techniques de gestion de portefeuille ou de trading algorithmique. De même, un étudiant en informatique peut effectuer un stage dans une start-up de la Silicon Valley, un haut lieu de l'innovation technologique, pour acquérir des compétences en intelligence artificielle, en blockchain ou en cybersécurité. Ces expériences permettent aux étudiants d'acquérir des connaissances et des compétences pointues, très recherchées par les employeurs suisses, qui cherchent à recruter des profils capables d'innover et de s'adapter aux évolutions technologiques. Il est estimé que 90% des emplois futurs nécessiteront des compétences numériques avancées.
- Accès à des technologies de pointe et à des méthodes innovantes
- Développement de compétences spécialisées dans des domaines d'avenir
- Acquisition de connaissances sectorielles spécifiques et d'une vision globale
Développement de compétences transversales (soft skills)
Outre les compétences techniques, un stage à l'étranger permet aux étudiants suisses de développer des compétences transversales essentielles, souvent appelées "soft skills", telles que l'adaptabilité, l'autonomie, la communication interculturelle, la gestion du stress et la résolution de problèmes. Ces compétences sont de plus en plus valorisées par les employeurs suisses, qui recherchent des candidats capables de s'adapter à des environnements de travail complexes et multiculturels, de collaborer efficacement avec des équipes diverses et de gérer des projets avec succès. Une étude récente menée auprès de responsables RH suisses révèle que 75% d'entre eux considèrent les compétences transversales comme étant aussi importantes, voire plus importantes, que les compétences techniques lors du processus de recrutement.
Adaptabilité
La capacité à s'intégrer dans un nouvel environnement culturel et professionnel est une compétence clé pour réussir dans le monde du travail actuel, caractérisé par la mondialisation et la diversité. Un stage à l'étranger met les étudiants suisses face à de nouveaux défis et les oblige à s'adapter rapidement à des situations inconnues, telles que les différences de langue, de culture, de méthodes de travail et de codes sociaux. Cette expérience leur permet de développer leur capacité d'adaptation et de devenir plus flexibles, ouverts d'esprit et tolérants.
Autonomie
Un stage à l'étranger implique souvent de travailler de manière indépendante et de prendre des initiatives, en particulier lorsque l'étudiant se retrouve seul dans un pays étranger, loin de son réseau familial et amical. Les étudiants suisses sont amenés à gérer leurs propres projets, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions sans l'aide constante de leurs supérieurs. Cette expérience renforce leur autonomie, leur sens des responsabilités et leur capacité à travailler de manière efficace et proactive. Les employeurs suisses apprécient particulièrement les candidats qui font preuve d'autonomie et d'initiative, car ils sont perçus comme étant plus fiables et plus performants.
Communication interculturelle
Travailler dans un environnement international permet aux étudiants suisses de développer leurs compétences en communication interculturelle, qui sont essentielles pour réussir dans un monde globalisé. Ils apprennent à communiquer avec des personnes d'origines culturelles différentes, à comprendre leurs perspectives, à adapter leur style de communication en conséquence et à éviter les malentendus et les conflits. Cette compétence est particulièrement importante dans les entreprises suisses, qui sont souvent composées d'équipes multiculturelles et qui entretiennent des relations commerciales avec des partenaires du monde entier. Une communication interculturelle efficace permet d'améliorer la collaboration, la productivité et la satisfaction au travail.
- Développement de la flexibilité et de la tolérance
- Renforcement de l'autonomie et du sens des responsabilités
- Amélioration de la communication et de la collaboration
Amélioration des compétences linguistiques
La maîtrise des langues étrangères est un atout indéniable sur le marché du travail suisse, compte tenu de la diversité linguistique du pays (allemand, français, italien, romanche) et de son ouverture sur le monde. Un stage à l'étranger offre aux étudiants suisses l'opportunité d'améliorer leurs compétences linguistiques dans un contexte professionnel, en pratiquant une langue étrangère au quotidien et en se familiarisant avec le vocabulaire spécifique de leur secteur d'activité. Cette immersion linguistique peut se traduire par un avantage significatif lors de la recherche d'emploi, car les employeurs suisses recherchent des candidats capables de communiquer efficacement avec des clients, des partenaires et des collègues du monde entier. Selon une enquête récente, 80% des employeurs suisses considèrent la maîtrise de l'anglais comme étant essentielle pour les postes à responsabilité.
Ouverture d'esprit et perspective globale
Un stage à l'étranger permet aux étudiants suisses de sortir de leur zone de confort et de découvrir d'autres cultures, d'autres modes de pensée et d'autres façons de faire les choses. Cette expérience favorise l'ouverture d'esprit, la curiosité, la créativité et la capacité à penser "out of the box". Les étudiants développent une perspective globale sur les enjeux internationaux, tels que le développement durable, le changement climatique, la mondialisation et les inégalités sociales, et deviennent plus sensibles aux différences culturelles et aux défis auxquels sont confrontés les pays en développement. En 2022, la Suisse a alloué plus de 3 milliards de francs suisses à l'aide au développement, ce qui témoigne de son engagement envers la solidarité internationale.
Développement d'un réseau professionnel international
Un stage à l'étranger permet aux étudiants suisses de nouer des contacts avec des professionnels du monde entier, allant des collègues de travail aux supérieurs hiérarchiques, en passant par les clients, les fournisseurs et les partenaires commerciaux. Ces contacts peuvent s'avérer précieux pour leur carrière future, que ce soit pour trouver un emploi à l'étranger, pour collaborer sur des projets internationaux ou pour développer leur réseau professionnel en Suisse. Un réseau professionnel solide peut faciliter l'accès à des opportunités d'emploi cachées et permettre d'obtenir des recommandations et des conseils précieux. Il est donc important pour les étudiants de cultiver leur réseau professionnel pendant leur stage à l'étranger, en participant à des événements de networking, en rejoignant des associations professionnelles et en restant en contact avec leurs anciens collègues.
Perception des employeurs suisses
La perception des employeurs suisses à l'égard des stages à l'étranger est un élément crucial à prendre en compte pour évaluer la valeur ajoutée de cette expérience sur le CV d'un étudiant. Si l'expérience internationale est généralement valorisée, il est important de comprendre ce que les employeurs recherchent concrètement, comment les étudiants peuvent mettre en avant les compétences acquises lors de leur stage et quels sont les secteurs d'activité où cette expérience est la plus recherchée.
Importance accordée aux compétences internationales
Dans certains secteurs d'activité, tels que la finance, le commerce international, l'ingénierie, le tourisme, l'hôtellerie et les organisations internationales, les compétences internationales sont particulièrement valorisées par les employeurs suisses. Ils recherchent des candidats capables de travailler dans des environnements multiculturels, de communiquer avec des clients et des partenaires étrangers, de comprendre les enjeux internationaux et de s'adapter aux différentes cultures et pratiques commerciales. Le secteur financier représente environ 10% du PIB suisse, et le tourisme environ 4%. Les entreprises suisses qui exportent leurs produits et services, telles que les entreprises pharmaceutiques, les entreprises horlogères et les entreprises de machines, sont également à la recherche de profils internationaux capables de développer leurs activités à l'étranger. Selon une étude récente, 65% des entreprises suisses considèrent les compétences internationales comme étant un critère important lors du recrutement de nouveaux collaborateurs.
- Appréciation de l'ouverture d'esprit et de la curiosité culturelle
- Reconnaissance de la capacité d'adaptation et de la flexibilité
- Valorisation des compétences linguistiques et de la communication interculturelle
Préjugés et stéréotypes
Malgré les avantages indéniables d'un stage à l'étranger, il est important de reconnaître que certains employeurs suisses peuvent avoir des préjugés ou des stéréotypes à l'égard des candidats ayant une expérience internationale, en particulier si cette expérience n'est pas pertinente par rapport au poste visé ou si l'étudiant ne parvient pas à valoriser correctement les compétences acquises. Certains peuvent considérer que les compétences acquises à l'étranger ne sont pas directement transférables au marché du travail suisse, que les candidats ayant effectué un stage à l'étranger manquent d'expérience "locale" ou qu'ils ne sont pas suffisamment attachés à la Suisse. Il est donc essentiel pour les étudiants de bien préparer leur stage, de choisir un stage pertinent et de démontrer comment leur expérience peut être bénéfique pour l'entreprise.
Ce qu'ils recherchent concrètement
Les employeurs suisses recherchent des candidats ayant effectué un stage à l'étranger qui sont capables de démontrer qu'ils ont acquis des compétences spécifiques, qu'ils ont développé leur autonomie et leur sens des responsabilités, qu'ils sont capables de s'adapter à un nouvel environnement de travail et qu'ils possèdent une bonne compréhension des enjeux internationaux. Ils apprécient également les candidats qui font preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit, de créativité et de capacité à travailler en équipe. En outre, ils recherchent des candidats qui sont capables de communiquer efficacement dans plusieurs langues et qui ont une bonne connaissance de la culture suisse.
- Capacité à s'intégrer rapidement dans une nouvelle équipe
- Aptitude à résoudre des problèmes complexes de manière autonome
- Maîtrise des outils et des technologies utilisés dans le secteur d'activité
Défis et considérations
Bien que les stages à l'étranger offrent de nombreux avantages, ils ne sont pas sans défis. Les étudiants suisses doivent être conscients des difficultés potentielles et se préparer en conséquence pour maximiser les bénéfices de leur expérience et éviter les déconvenues. Ces défis peuvent être d'ordre financier, administratif, logistique, culturel ou personnel.
Coût financier
Le coût financier d'un stage à l'étranger peut être un obstacle pour certains étudiants suisses, en particulier pour ceux qui proviennent de milieux modestes. Les frais de voyage, de logement, de nourriture, d'assurance, de visa et de transport peuvent représenter une somme importante, en particulier dans les pays où le coût de la vie est élevé, comme les États-Unis, le Royaume-Uni ou le Japon. Il est donc essentiel de bien planifier son budget, de rechercher des sources de financement, telles que des bourses d'études, des aides financières, des prêts étudiants ou des programmes de mobilité internationale, et de comparer les différentes options disponibles. Le coût de la vie à Zurich, par exemple, est environ 25% plus élevé qu'à Berlin, et le coût du logement est particulièrement élevé dans les grandes villes suisses. Les bourses d'études peuvent aider à couvrir une partie des frais, mais il est important de se renseigner sur les critères d'éligibilité, les délais de candidature et les montants attribués.
Barrières administratives et logistiques
Les démarches administratives et logistiques liées à un stage à l'étranger peuvent être complexes, chronophages et stressantes, en particulier si l'étudiant n'est pas familiarisé avec les procédures et les réglementations du pays d'accueil. Les étudiants suisses doivent se renseigner sur les exigences en matière de visa, de permis de travail, d'assurance maladie, d'assurance responsabilité civile, de logement, de transport et de sécurité dans le pays d'accueil. Il est important de commencer les démarches administratives à l'avance, de consulter les sites web des ambassades et des consulats, de demander de l'aide aux services des relations internationales de leur université et de se faire accompagner par des professionnels si nécessaire. Il est recommandé de commencer les démarches administratives au moins six mois avant la date de départ prévue.
- Obtention d'un visa ou d'un permis de travail
- Recherche d'un logement étudiant ou d'une colocation
- Souscription d'une assurance voyage et d'une assurance maladie
Choc culturel et adaptation
Le choc culturel est une réalité à laquelle de nombreux étudiants suisses sont confrontés lors d'un stage à l'étranger. Il peut être difficile de s'adapter à un nouvel environnement culturel, à de nouvelles habitudes de vie, à de nouvelles façons de travailler et à de nouvelles normes sociales. Les étudiants peuvent ressentir un sentiment de désorientation, de frustration, de solitude, de tristesse ou de perte d'identité. Il est important d'être ouvert d'esprit, de faire preuve de patience, de tolérance et d'empathie, de chercher à comprendre la culture locale, de respecter les coutumes et les traditions, de communiquer avec les habitants, de se faire des amis et de participer à des activités sociales et culturelles. Environ 50% des étudiants ayant effectué un stage à l'étranger rapportent avoir ressenti un choc culturel plus ou moins important.
Pertinence du stage
Pour qu'un stage à l'étranger soit réellement valorisant pour le CV d'un étudiant suisse et qu'il lui permette d'atteindre ses objectifs de carrière, il est essentiel de choisir un stage pertinent par rapport à son domaine d'études, à ses centres d'intérêt, à ses compétences et à ses aspirations professionnelles. Il est important de se poser les bonnes questions : quelles compétences souhaite-t-on acquérir ? Quel type d'entreprise souhaite-t-on intégrer ? Quels sont les secteurs d'activité qui nous intéressent le plus ? Quel type de missions souhaite-t-on réaliser ? Il est également important de s'assurer que le stage offre des missions intéressantes, un encadrement de qualité, des opportunités de développement professionnel et une reconnaissance de son travail. Le taux de conversion des stages en emplois à temps plein varie considérablement en fonction du secteur d'activité, du type d'entreprise et des performances de l'étudiant. Il est donc important de se fixer des objectifs clairs et de travailler dur pour les atteindre.
Comment maximiser la valorisation d'un stage à l'étranger
Pour maximiser la valorisation d'un stage à l'étranger sur le CV et lors de la recherche d'emploi, il est essentiel de suivre quelques conseils pratiques, qui permettent aux étudiants de mettre en avant les compétences acquises, de démontrer leur valeur ajoutée et de convaincre les employeurs suisses de leur potentiel. Ces conseils concernent la préparation du stage, la réalisation du stage et la valorisation du stage.
Choisir judicieusement le pays et l'entreprise d'accueil
Le choix du pays et de l'entreprise d'accueil est déterminant pour la réussite d'un stage à l'étranger. Il est important de choisir un pays et une entreprise qui correspondent à ses objectifs de carrière, à ses valeurs et à ses centres d'intérêt. Il est également conseillé de se renseigner sur la réputation de l'entreprise, sur les opportunités de développement professionnel qu'elle offre, sur la culture d'entreprise et sur les conditions de travail. Par exemple, si un étudiant souhaite travailler dans le secteur de la finance, il peut être judicieux d'effectuer un stage à Londres ou à New York, qui sont des centres financiers mondiaux de premier plan. En 2023, les destinations de stage les plus populaires pour les étudiants suisses étaient les États-Unis, le Royaume-Uni, l'Allemagne, la France et le Canada. Ces pays offrent de nombreuses opportunités de stage dans des secteurs d'activité variés et présentent des cultures relativement proches de la culture suisse.
Définir des objectifs clairs avant le départ
Avant de partir en stage à l'étranger, il est important de définir des objectifs clairs et précis, qui permettent de se concentrer sur l'essentiel et de maximiser les bénéfices de son expérience. Quelles compétences souhaite-t-on acquérir ? Quel réseau professionnel souhaite-t-on développer ? Quels sont les résultats que l'on souhaite atteindre ? Quels sont les défis que l'on souhaite relever ? En définissant des objectifs clairs, il est plus facile de suivre ses progrès, de mesurer ses réussites et de valoriser son expérience auprès des employeurs suisses. Environ 80% des étudiants qui définissent des objectifs clairs avant leur stage estiment avoir atteint leurs objectifs, contre seulement 50% pour ceux qui ne le font pas.
- Identifier les compétences techniques et transversales à acquérir
- Développer un réseau de contacts professionnels pertinents
- Contribuer à la réalisation de projets concrets et valorisants
Soigner la présentation de son CV et de sa lettre de motivation
La présentation du CV et de la lettre de motivation est essentielle pour attirer l'attention des employeurs suisses et pour démontrer la valeur ajoutée d'un stage à l'étranger. Il est important de mettre en avant les compétences acquises, les réalisations concrètes et les résultats obtenus lors du stage, en utilisant des verbes d'action et en quantifiant les résultats si possible. Il est également conseillé d'adapter son CV aux standards suisses, de le faire relire par un professionnel et de personnaliser sa lettre de motivation pour chaque offre d'emploi. Un CV bien rédigé et une lettre de motivation personnalisée augmentent considérablement les chances d'être sélectionné pour un entretien d'embauche. Une étude montre qu'un CV contenant des mots-clés pertinents a 75% plus de chances d'être lu par un recruteur.
Exemples et témoignages
Pour illustrer concrètement l'impact d'un stage à l'étranger sur la carrière des étudiants suisses, il est intéressant de présenter des exemples et des témoignages de personnes ayant vécu cette expérience. Ces exemples permettent de mieux comprendre les bénéfices et les défis d'un stage à l'étranger, de s'inspirer des réussites des autres et de se faire une idée plus précise des opportunités qui s'offrent aux étudiants suisses.
Prenons l'exemple de Sophie, étudiante en ingénierie à l'EPFL, qui a effectué un stage de six mois dans une entreprise spécialisée dans la robotique à Tokyo. Grâce à cette expérience, elle a acquis des compétences techniques pointues en robotique avancée, a développé sa capacité d'adaptation à une culture différente et a appris le japonais. Aujourd'hui, elle travaille comme ingénieure dans une entreprise suisse spécialisée dans l'automatisation industrielle et met à profit les connaissances et les compétences qu'elle a acquises au Japon pour concevoir des solutions innovantes et performantes. Son stage à l'étranger a été un véritable tremplin pour sa carrière.
Prenons également l'exemple de Marc, étudiant en économie à l'Université de Saint-Gall, qui a effectué un stage de trois mois dans une banque d'investissement à Londres. Grâce à cette expérience, il a acquis des compétences en analyse financière, en gestion de portefeuille et en trading, a développé son réseau professionnel et a amélioré son anglais. Aujourd'hui, il travaille comme analyste financier dans une banque suisse et met à profit les connaissances et les compétences qu'il a acquises à Londres pour gérer des portefeuilles clients et réaliser des opérations financières complexes. Son stage à l'étranger lui a permis de se démarquer de la concurrence et d'accéder à un poste attractif.
Conclusion
Un stage à l'étranger représente une opportunité unique pour les étudiants suisses de développer leurs compétences, d'élargir leurs horizons, de se démarquer sur le marché du travail et de donner un coup de pouce à leur carrière. Cette expérience permet d'acquérir des compétences techniques et transversales précieuses, d'améliorer ses compétences linguistiques, de développer un réseau professionnel international et de gagner en autonomie, en confiance en soi et en ouverture d'esprit. Bien qu'il existe des défis à relever, tels que le coût financier et les barrières administratives, les bénéfices potentiels d'un stage à l'étranger sont indéniables, à condition de bien préparer son stage, de choisir un stage pertinent et de valoriser correctement son expérience.